千秋基业，人才为本。4月14日，市委召开人才工作会议，深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，对标对表党中央、省委关于人才工作的决策部署，动员全市上下深化拓展人才“镇兴”行动，推动在全社会营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，全力打造长三角产才城教融合发展福地，携八方英才共谱“人聚镇江 才享荣光”新篇章，为扛好“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命提供坚强有力的人才支撑。

近年来，我市坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，持续加大人才资源开发力度，特别是去年以来，以人才“镇兴”行动统领人才事业发展，人才政策更加完善，人才资源加速集聚，人才效用愈发彰显，人才生态持续优化。去年，全市引进支持包括院士在内的“金山英才”计划人才164人、增长80.2%，人才专项投入5.16亿元、增长38.3%，“中国城市人才吸引力排名”由全国第55位上升至第41位。

一座城市拥有什么样的人才，就有什么样的竞争力，就有什么样的前途。事关镇江发展的一切问题，归根到底都和人才有关。踏上新的赶考路，我们必须站在事关城市兴衰、前途命运的高度，深刻把握人才的极端重要性，更加深刻地认识和把握人才在现代化建设中的重大意义，积极呼应海外人才加速回流、各类人才向长三角区域流动大趋势，抢抓长江经济带、长三角一体化、宁镇扬一体化等重大战略机遇，以更大力度推动人才队伍、人才效能、人才发展治理现代化，持续完善人才“镇兴”行动“1+2+3+N”政策体系，切在人才层次上，既立足市情又适度提级；在人才类别上，既兼顾各行各业又突出主导产业；在人才来源上，既揽八方英才又攻主要渠道；在人才生态上，既改善“硬环境”又优化“软环境”，切实做到寻觅人才如饥似渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，把吸引人、留住人、成就人的“城市基因”镌刻更深，把“人聚镇江 才享荣光”人才品牌打得更响。

现代化建设归根到底靠现代化的人才队伍。对于镇江来说，当务之急是紧紧围绕打造产业强市人才队伍、青年优秀人才队伍、民生保障人才队伍、乡村振兴人才队伍、经营管理人才队伍、职业技能人才队伍等六支人才队伍，加快构建金字塔型人才结构，集聚“铺天盖地”的基础人才、“连天接地”的中高端人才、“顶天立地”的顶尖人才，让塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚。要切实抓好产业人才培育和产业发展需求对接，找准人才和产业发展的“最大公约数”，同步规划产业和人才发展，同步绘制产业图谱和人才地图，同步开展招商引资和招才引智，实现产才深度融合、量质齐升。要挖掘用好在镇高校“富矿”，强化城市与高校“你中有我、我中有你”的共同体思维，深化与市外高校院所的战略合作，推动人才联育、平台联建、成果联用。要充分发挥企业主体作用，做强开发园区，建好各类研发机构、孵化器，持续推动政校院企联动合作，实现人才与各类平台的相互成就、互利共赢。要持续深化人才政策创新，完善“揭榜挂帅”等激励制度，在打造独具特色、更具温度的人才生态上下功夫，既着力满足普遍性需求，又尽力解决个性化需求，让各类人才都能感到“镇合意”。

行程千里尤待骏马良驹，建功立业呼唤志士英才。全市各级党组织要认真贯彻党管人才原则，进一步压实主体责任、夯实工作基础、凝聚工作合力，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才优势、发展优势，奋力开创镇江人才工作崭新局面，为现代化新镇江建设提供澎湃不竭的发展动能，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（镇江日报评论员）